VHM


Claire Masson – DRH VHM

Maven Recrutement a prouvé sa ténacité sur des recrutements difficiles et sa capacité de garder sa motivation lorsque le process était long. Ils ont gardé un lien régulier avec nous. Maven Recrutement a créé une FPA, qui permet de montrer les Points Durs du Poste autant pour nous que pour le candidat. Nous avons ainsi tous le même niveau d’information et la même visibilité sur le poste. Et en plus, ils ont mis en place des questions vidéo avec la possibilité de visualiser les réponses des candidats présentés. C’est différenciant. Cela donne un autre regard sur le candidat

AUREIS


Baya Caux – PDG d’Aureïs 

Au tout premier contact, j’ai très agréablement surprise par la qualité de l’écoute hors du commun de Maven Recrutement et de Vincent,  notre interlocuteur. C’est la première chose qui m’a séduite. J’ai senti qu’il cherchait vraiment à comprendre quel est notre besoin, notre problématique et qui on est vraiment. C’est le premier gage d’une bonne relation. La co-construction de la FPA qui permet de faire un document complet qui permet de regarder les choses, les services ou les postes de manière plus globale et plus distanciée. Avoir su rendre compte de manière juste et bienveillante de cette immersion à 360°, ça donne aux candidats une photo très proche de la réalité. C’est un gage de réussite, et ça supprime les désenchantements. De plus, je suis un peu impatiente sur les bords. J’ai été agréablement surprise par la rapidité de la mission.