MAVEN RECRUTEMENT : SPÉCIALISTE DANS LE RECRUTEMENT

DE RESSOURCES COMMERCIALES


MAVEN RECRUTEMENT, branche spécialisée de MAVEN FRANCE, recrute les commerciaux et managers commerciaux qui apporteront plus de réussite à votre entreprise, dans la durée.

Pour MAVEN Recrutement, la réussite d’un commercial est systémique. C’est toujours l’adéquation entre un candidat, un marché, l’ensemble des éléments qui définissent la vente dans l’entreprise, le management, la stratégie commerciale et la culture d’entreprise.

NOTRE MISSION : TROUVER LE PROFIL CONFORME À VOS BESOINS ET À VOTRE STRATÉGIE D’ENTREPRISE.

LES 6 PRIORITÉS STRATÉGIQUES


VOUS DEVEZ
GÉNÉRER DU
CA VITE ET/OU DE
LA CROISSANCE

VOUS RECRUTEZ
VOTRE PREMIER
COMMERCIAL OU
VOTRE DIRECTEUR
COMMERCIAL

VOUS RECRUTEZ
POUR ADRESSER
UN NOUVEAUX
MARCHÉ/
SEGMENT

VOUS DEVEZ
REMPLACER
QUELQU’UN
RAPIDEMENT

VOUS DEVEZ
RECRUTER
UN PROFIL
TRÈS PRÉCIS

VOUS RECRUTEZ
UNE FONCTION
MANAGÉRIALE

LES 4 INDISPENSABLES DE MAVEN


UN JOUR D’IMMERSION

dans votre entreprise auprès du Dirigeant, du Manager et du meilleur Commercial. Une journée pour s’approprier l’ensemble de votre contexte commercial.


LA FICHE DE POSTE AUGMENTÉE

qui caractérise votre fonction commerciale suivant 23 critères précis, l’Environnement du poste, le management Commercial et le Pilotage de l’activité. Et qui en déduit les compétences à rechercher.


SCORING DIGITAL

En ligne et en vidéo, placer d’emblée les candidats en situation d’exprimer leurs Forces et leur Envie, bien au-delà de leur CV.


60 JOURS CHECK- IN INTÉGRATION

des échanges réguliers avec le nouveau recruté comme avec son Manager, à l’aide de la check-list Intégration construite au préalable. Pour détecter les signaux faibles dès qu’ils apparaissent.

VOTRE IMPLICATION À DÉFINIR


SOURCING

REGARD SUR CV

PRÉSÉLECTION
SCORING

CHALLENGING
FACE À FACE

PARAMÉTREZ VOTRE IMPLICATION en cliquant ici
VOUS RECRUTEZ UN COMMERCIAL, UN MANAGER COMMERCIAL OU UN DIRECTEUR COMMERCIAL ? CONTACTEZ-NOUS  >

ILS RECRUTENT !


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SoSP – CHEF DE PROJET IT – LOWCODE – SHAREPOINT

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ILS PARLENT DE NOUS !


“J’ai vécu mon recrutement comme un processus exigeant, gage du sérieux et de l’importance du projet de recrutement et de développement de l’entreprise SoSP. Au-delà du recrutement, j’apprécie énormément le suivi qui est opéré après l’intégration dans l’entreprise. Cela rassure et permet de faire des points de situation à chaud.” Nicolas CORNUD, Commercial chez SoSP
MR en général :« pour son approche de recrutement différenciante pour la personne recrutée et pour l’entreprise. »« J’ai apprécié la collaboration, l’écoute et les conseils autour du recrutement. » Thème candidats présentés :« une sélection assez ouverte de profils qui s’appuie sur des mises en situation, qui permette aussi bien au cabinet qu’au client de voir comment le candidat réagit sur des […]
Le cabinet Maven nous a accompagnés dans le recrutement de plusieurs managers opérationnels : nous l’avons choisi pour sa capacité à assimiler nos besoins spécifiques et pour sa créativité dans la construction de modèles de recherche innovants et attractifs. Nous avons bénéficié d’une compréhension pertinente de nos métiers et d’une identification adéquate de talents bien calibrés […]
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