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MAVEN RECRUTEMENT : SPÉCIALISTE DANS LE RECRUTEMENT
DE RESSOURCES COMMERCIALES
MAVEN RECRUTEMENT, branche spécialisée de MAVEN FRANCE, recrute les commerciaux et managers commerciaux qui apporteront plus de réussite à votre entreprise, dans la durée.
Pour MAVEN Recrutement, la réussite d’un commercial est systémique. C’est toujours l’adéquation entre un candidat, un marché, l’ensemble des éléments qui définissent la vente dans l’entreprise, le management, la stratégie commerciale et la culture d’entreprise.
NOTRE MISSION : TROUVER LE PROFIL CONFORME À VOS BESOINS ET À VOTRE STRATÉGIE D’ENTREPRISE.
LES 6 PRIORITÉS STRATÉGIQUES
VOUS DEVEZ
GÉNÉRER DU
CA VITE ET/OU DE
LA CROISSANCE
VOUS RECRUTEZ
VOTRE PREMIER
COMMERCIAL OU
VOTRE DIRECTEUR
COMMERCIAL
VOUS RECRUTEZ
POUR ADRESSER
UN NOUVEAUX
MARCHÉ/
SEGMENT
VOUS DEVEZ
REMPLACER
QUELQU’UN
RAPIDEMENT
VOUS DEVEZ
RECRUTER
UN PROFIL
TRÈS PRÉCIS
VOUS RECRUTEZ
UNE FONCTION
MANAGÉRIALE
LES 4 INDISPENSABLES DE MAVEN
UN JOUR D’IMMERSION
dans votre entreprise auprès du Dirigeant, du Manager et du meilleur Commercial. Une journée pour s’approprier l’ensemble de votre contexte commercial.
LA FICHE DE POSTE AUGMENTÉE
qui caractérise votre fonction commerciale suivant 23 critères précis, l’Environnement du poste, le management Commercial et le Pilotage de l’activité. Et qui en déduit les compétences à rechercher.
SCORING DIGITAL
En ligne et en vidéo, placer d’emblée les candidats en situation d’exprimer leurs Forces et leur Envie, bien au-delà de leur CV.
60 JOURS CHECK- IN INTÉGRATION
des échanges réguliers avec le nouveau recruté comme avec son Manager, à l’aide de la check-list Intégration construite au préalable. Pour détecter les signaux faibles dès qu’ils apparaissent.
VOTRE IMPLICATION À DÉFINIR
SOURCING
REGARD SUR CV
PRÉSÉLECTION
SCORING
CHALLENGING
FACE À FACE
PARAMÉTREZ VOTRE IMPLICATION
en cliquant ici
VOUS RECRUTEZ UN COMMERCIAL, UN MANAGER COMMERCIAL OU UN DIRECTEUR COMMERCIAL ? CONTACTEZ-NOUS >
ILS RECRUTENT !
ILS PARLENT DE NOUS !
“J’ai vécu mon recrutement comme un processus exigeant, gage du sérieux et de l’importance du projet de recrutement et de développement de l’entreprise SoSP. Au-delà du recrutement, j’apprécie énormément le suivi qui est opéré après l’intégration dans l’entreprise. Cela rassure et permet de faire des points de situation à chaud.” Nicolas CORNUD, Commercial chez SoSP
MR en général :« pour son approche de recrutement différenciante pour la personne recrutée et pour l’entreprise. »« J’ai apprécié la collaboration, l’écoute et les conseils autour du recrutement. » Thème candidats présentés :« une sélection assez ouverte de profils qui s’appuie sur des mises en situation, qui permette aussi bien au cabinet qu’au client de voir comment le candidat réagit sur des […]
Le cabinet Maven nous a accompagnés dans le recrutement de plusieurs managers opérationnels : nous l’avons choisi pour sa capacité à assimiler nos besoins spécifiques et pour sa créativité dans la construction de modèles de recherche innovants et attractifs. Nous avons bénéficié d’une compréhension pertinente de nos métiers et d’une identification adéquate de talents bien calibrés […]
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